提要
在人才選拔上，不重德才，卻去論屬相，講八字，看血型……一些企業及其老闆，祭起文化的旗號，似乎就可振振有詞，然而，這絲毫不能掩其荒謬。
今年是狗年，有些企業在招聘員工時，把“屬狗”作為一個優先條件。長春市的一家企業，年初更在報紙上刊載一則廣告，聲稱以年薪20萬元的標準招聘“屬狗”的人才。
看來屬狗的人要走運了。實際上，“東邊日出西邊雨”，也有些企業在招聘廣告中明確拒絕“屬狗”的。35歲的徐女士應聘一家化妝品公司，各方面的表現都得到公司的肯定，但最後卻因她屬狗被刷了下來。
除了生肖狗，其他的11個生肖，也幾乎同樣成為一些企業招聘的前提條件，成為一些求職者的一道門坎。有家珠寶店招聘營業員，規定只接納屬蛇的，因為蛇寓意“錢串子”，能帶來財運。而有家金店招工，因其老闆生肖屬鼠，凡屬相與鼠相剋的人，諸如生肖屬蛇、龍、虎的一律不要，只考慮屬豬和屬羊的。
除生肖屬相外，在招聘中，還有講究血型、八字、姓氏的。有些企業不要AB血型的人，有些企業不要八字不合的人，有些企業則拒絕姓賈、姓裴的，因為“賈”“假”同音，會影響公司信譽；“裴”“賠”同聲，會導致生意賠錢。
招聘員工，應當考慮的是學歷、經歷、能力與思想品質，有些單位加上了性別、身高、籍貫等條件，已屬歧視性行為。而把屬相、血型、姓氏、八字之類也視為必要條件，更在職場刮起一股愚昧之風。
更有甚者，這些招聘者竟大言不慚，扯起“文化”的旗號。比如，有的聲稱“屬狗”的人必然具有狗的優秀品質，“這是我們選拔員工的必備條件，符合這一條件才能與我們的企業文化相匹配”；比如，有的表示請風水先生看過，如任用與他生肖相剋的人，必然虧本，他不能不尊重命理文化。
祭起文化的旗號，實際上絲毫不能掩其荒謬。文化，有健康的文化，先進的文化，也有腐朽的文化，落後的文化。以屬相等天生而無實際意義的東西來判斷命運，是一種迷信，是愚昧與無知的產物。隨著文明的發展，社會日益理性昌明，其影響應越來越小，而不應是越來越大。南宋費袞在《梁溪漫志》一書中，就曾用數學的方法批駁了生辰八字論命的荒謬：“若生時無同者，則一時生一人，一日當生十二人。以歲計之，則有四千三百二十人。以一甲子計之，止有二十五萬九千二百人而已……則生時同者，必不為少矣。其間王公大人始生之時，則必有庶民同時而生者，又何貴賤貧富之不同也？”毛澤東於1927年在湖南也用類似的方法，向農民揭穿“信八字望走好運”的虛妄，宣傳破除迷信。
迷信，如果一定要插上文化標籤的話，可稱之為一種病態文化。企業文化是企業的靈魂，但凡優秀的企業文化，必突出兩條：一是重道德，講誠信；二是重科學，講理性。熱衷於搞迷信，只反映企業與管理者的愚昧與無知，這樣的病態文化非但不能帶來興旺，反而可能引向衰敗。